公司召開第二屆人才發展論壇

8月10日，公司召開第二屆人才發展論壇，此次會議的主要任務是以公司“十三五”戰略規劃及人力“十三五”專項規劃為依托，進一步解放思想，用新時代的新要求來思考人才工作，持續完善“雙金字塔”人才培養體系，扎實做好人才隊伍建設。公司總經理、黨委副書記高建軍主持會議。
中建一局總經理助理、人力資源部總經理高海港，長安大學就業處副處長趙磊，中國建筑集團公司人力資源部業務經理湯澤宇，公司領導班子成員、副三總師、總部各中心/部門正副職、各基層單位主要負責人、京內大項目部人事行政專員及青年員工代表共計146人在主會場參會。此外，大項目責任擔當體、京外各大項目部人事行政專員及青年員工代表同步在視頻分會場參會。
公司人力資源部經理劉靖威主要圍繞人員結構、薪酬水平以及各單位人均創效水平等維度進行了盤點，對2018年人力資源數據進行發布。
會上，公司副總經理陳潔作《新時代的人才發展挑戰—突破 迭代 賦能》主題報告，報告中闡述了優質人才是建筑行業發展不可或缺的生命元素，在對人才梯隊建設數據晾曬的基礎上，分析了人才發展面臨的新挑戰，對人才培養工作提出了新思路、新要求。長安大學就業處副處長趙磊分別從校企深度合作創新人才培養體系、校企合作的思考和方向等方面進行具體闡述，拓展了公司如何深入開展校企合作的思路。公司科技質量中心主任季文君講述科技質量系統堅持公司人才培養“三個一”工作要求，結合業務特點，做好“人才蓄水池”的工作。第二十八大項目部總監、黨總支書記孟繁健結合釀酒技改項目特點，制定“三三得酒”人才培養計劃，助力青年員工成長成才。公司第四大項目部安全工程師常曉瑤以親身經歷，講述了入職兩年的青年員工的二公司夢，展現了95后新青年的風采。
    會上，“超級畢業生”青年培養計劃正式啟動，公司總經理、黨委副書記高建軍為公司各系統職業發展顧問頒發聘書，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席張貴生為“超級畢業生”開啟“勵志幣”，2019屆新員工通過一個月的工作實踐，以自身經歷講述自己職業人、職業化的轉變。中建一局集團總經理助理、人力資源部總經理高海港，公司黨委書記、董事長何兵與2019屆新員工一同開啟“超級畢業生”青年培養計劃。
高海港充分肯定公司對人才工作的高度重視，并給予三點肯定，兩點期望：通過三級聯動觀念，已初步搭建上下銜接、橫向溝通的人力資源管理體系；重視青年員工培養，多措并舉，積極為青年員工搭建成長成才平臺；以“721”培訓法則為依托，關注員工學習和學習效果的轉化，學以致用；希望二公司管理者都要參與、實施人力資源工作，強化人力資源管理思維。希望人力資源工作繼續堅持三大導向 ，將提高效率，提高投入產出作為人力資源工作的出發點和落腳點。
公司黨委書記、董事長何兵作題為《堅守初心 創新驅動 厚植企業高質量發展的人才優勢》的講話。他指出，要把握政治方向，持續加強領導干部隊伍建設；明確價值取向，樹立沒有天花板的業績觀；永葆工作激情，推動企業高質量發展；提升工作能力，爭做高質量發展的行動先鋒；塑造優良品格，傳承新時代工匠精神。
公司人力資源系統將在“職業化、專業化、國際化”人才策略的引領下，不忘人才培養的初心，牢記服務員工的使命，創新人才培養機制，扎實做好人才隊伍建設，為實現企業高質量發展凝聚磅礴的力量。